2022易对网答案智慧上进

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的人才管理模式，是为了提升人才的竞争意识而建立的。人才管理的重点，是管理者应该将人才当作是发展的助手，而不是人才的提升工具。所以，当企业的经营管理者对自己的人才管理模式有清晰的定位时，他们就会更有效率，更有目标的实行企业的人才战略，在竞争中取得优势。企业的人才管理模式定位的不准确，是会造成企业在人才管理过程中出现很多的失误甚至是违反人才管理原则的，严重阻碍了企业的发展。因此，企业在人才管理过程中应该有一个清晰的定位，明确企业在制定人才战略时，所要考虑的关键因素，并在此基础上制定相应的人才发展目标。企业人才管理模式的不确定，是会对企业的经营管理造成不利影响的，因此，企业在人才管理过程中，应该在企业人才发展目标的制定上更加有意识一些。这样，企业在人才的选拔上，才会更加具有竞争力。如果企业的管理者不能够明确的将自己设定的人才发展目标进行定位，这样的人才选拔就会对企业带来很大的负面影响，从而导致企业在人才选拔上出现很多的不确定性因素，不利于企业的发展。在企业的人才管理模式中，定位和明确企业的人才发展目标是至关重要的。所以，企业在人才管理中，要根据不同的时期，制定不同的人才发展目标。企业要对不同的时期，

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